Науковий вісник НГУ

Вартість формування та проблеми ефективної реалізації трудового потенціалу в Україні

• 
• 

Рейтинг користувача:  / 0

ГіршийКращий 

Деталі

Категорія: Зміст №2 2022

Останнє оновлення: 17 серпня 2022

Опубліковано: 30 листопада -0001

Перегляди: 1809

Authors:

С.Г.Черемісіна, orcid.org/0000-0003-1546-7714, Національний науковий центр «Інститут аграрної економіки», м. Київ, Україна, e-mail: CheremisinaSvitlana@ gmail.com

В.В.Россоха, orcid.org/0000-0002-9208-8948, Національний науковий центр «Інститут аграрної економіки», м. Київ, Україна, e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

О.А.Петриченко, orcid.org/0000-0002-1662-2563, Інститут кормів і сільського господарства Поділля НААНУ, м. Вінниця, Україна, e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Л.І.Федоришина, orcid.org/0000-0003-1577-6699, Вінницький національний аграрний університет, м. Вінниця, Україна, e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Н.A.Добрянська, orcid.org/0000-0002-0826-8840, Державний університет «Одеська політехніка», м. Одеса, Україна, e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

повний текст / full article

Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu. 2022, (2): 159 - 165

https://doi.org/10.33271/nvngu/2022-2/159

Abstract:

Мета. Обґрунтувати теоретико-методичні положення й розробити практичні рекомендації щодо організації та ефективної реалізації трудового потенціалу.

Методика. Для проведення наукової роботи авторами використано ряд методів: порівняльного аналізу (при аналізі стану й галузевої структуризації трудового потенціалу), розрахунково-конструктивний (при комплексному дослідженні особливостей формування й реалізації трудового потенціалу), економічного аналізу (для оцінки витрат на формування трудового потенціалу у пріоритетних галузях економіки країни), оцінки ефективності інвестицій у людський капітал (для оцінки окупності витрат на формування трудового потенціалу), методи експертної оцінки (при оцінці пріоритетності галузевих складових економіки), табличний (для наочного зображення отриманих результатів дослідження), абстрактно-логічний (для формулювання висновків).

Результати. Досліджено еволюційний шлях формування категорії «трудовий потенціал». Доведено, що в сучасних умовах соціально-економічного розвитку категорію «трудовий потенціал» доцільно розглядати системно, у поєднанні економічного, техніко-технологічного, інтелектуального, бюджетно-ресурсного, соціального та екологічного складників. Наведене авторське бачення системного обґрунтування сутності категорії «трудовий потенціал». Досліджено процес формування трудового потенціалу з позицій теорії людського капіталу та узагальнена класифікація видів інвестиційних вкладень у його формування й розвиток. Проведено комплексний аналіз сучасного стану та виявлені основні проблеми функціонування трудового потенціалу України. Виявлені негативні тенденції скорочення чисельності найнятих працівників за всіма видами економічної діяльності, поступового зменшення кількості вакансій за багатьма спеціальностями та професіями. Здійснено аналіз і встановлено рівень міжгалузевої диференціації середньомісячного рівня заробітної плати в Україні за період 2014–2021 рр. Встановлені тенденції підготовки фахівців за галузями знань і процес формування їхнього потенціалу.

Наукова новизна. Запропоновано та апробовано методичний підхід до оцінювання умов формування й реалізації трудового потенціалу, що включає такі методичні прийоми: розрахунок інвестицій у формування трудового потенціалу; оцінювання ефективності використання трудового потенціалу в галузевій структурі економіки з урахуванням термінів окупності витрат, пов’язаних з його розвитком. Оцінена ефективність використання трудового потенціалу в галузевій структурі економіки України й запропоновані напрями щодо її підвищення.

Практична значимість. Здійснено розрахунок вкладень у формування трудового потенціалу для ряду пріоритетних галузей і сфер діяльності економіки України. Встановлені тенденції відставання за більшістю напрямів підготовки та сфер діяльності величини середньої заробітної плати від щорічного (щомісячного) доходу, який можна було б отримати за умови реалізації альтернативи вкладень не на формування людського капіталу майбутніх бакалаврів і магістрів, а на розміщення грошових коштів у банківській системі. Результати можуть бути використані як у наукових дослідженнях, так і у практиці менеджменту для управління формуванням трудового потенціалу в розрізі галузей економіки України.

Ключові слова: трудовий потенціал, людський капітал, ефективність, окупність, інвестиції, заробітна плата, дохід

References.

1. Janshanlo, R. E., Kogut, O. Y., & Czerewacz-Filipowicz, K. (2019). Human capital management trends in the innovative economy of Kazakhstan. Polish Journal of Management Studies, 20(2), 267-277. https://doi.org/10.17512/pjms.2019.20.2.22.

2. Miethlich, B., Kvitka, S., Ermakova, M., Bozhko, L., Dvoryan­kin, O., Shemshurina, S., & Kalyakina, I. (2020). Correlation of Educational Level, Labor Potential and Digital Economy Development in Slovakian, Ukrainian and Russian Experience. TEM Journal, 9(4), 1597-1605. https://doi.org/10.18421/TEM94-35.

3. Hrivnák, M., Melichová, K., Fáziková, M., & Roháčiková, O. (2019). University graduates, knowledge spill-overs and localization of knowledge intensive ventures-case of post-socialistic country. Entrepreneurship and Sustainability issues, 7(1), 146-165. https://doi.org/10.9770/jesi.2019.7.1(12).

4. Vergara-Romero, A., Márquez Sánchez, F., Sorhegui-Ortega, R., & Olalla-Hernández, A. (2021). Capital humano: Actor central para la sostenibilidad organizacional. Revista Venezolana De Gerencia, 26(93), 297-307. https://doi.org/10.52080/rvg93.20.

5. Hitka, M., Kucharcikova, A., Starchon, P., Balazova, Z., Lukac, M., & Stacho, Z. (2019). Knowledge and Human Capital as Sustainable Competitive Advantage in Human Resource Management. Sustainability, 11(18), 1-18. https://doi.org/10.3390/su11184985.

6. Antoniuk, V. P. (2020). Problems of employment transformation in Ukraine’s industry by technologicfl sectors. Sociology, 2(13), 70-85.

7. Semikina, M. V., Zapirchenko, L. D., Semikina, A. V., & Bugaeva, M. V. (2020). Development and implementation of the innovative component of human capital based on the improvement of the motivational mechanism in the field of labor. Central Ukrainian Scientific Bulletin. Economic sciences, 4(37), 86-100. https://doi.org/10.32515/2663-1636.2020.4(37).86-100.

8. Grishnova, O. A., & Brintseva, O. G. (2018). Competitiveness of higher education and competitiveness of employees: how is fictitious human capital created? Labor market and employment, 1(54), 5-21.

9. Libanova, E., Cymbal, A., Lisogor, L., & Iarosh, O. (2016). Labour market transitions of young women and men in Ukraine: results of the 2013 and 2015 school-to-work transition surveys. International Labour Office. Geneva: ILO. Retrieved from https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/documents/publication/wcms_519747.pdf.

10. Mazur, N. (2017). Methods for assessing the effectiveness of the labor potential of the enterprise. Scientific Bulletin of MNU named after VO Sukhomlinsky. Economic sciences, 8, 67-71.

11. Komarnitska, O. M. (2017). Methodological problems of measuring the labor potential of the enterprise and analysis of modern methodological approaches to its evaluation. Eastern Europe: Economy, Business and Management, 3(08), 243-248.

12. Harmider, L. D., Taranenko, I. V., Korotka, L. I., & Begma, P. O. (2019). Methodological approach to labor potential assessment based on the use of fuzzy sets theory. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, (6), 144-149. https://doi.org/10.29202/nvngu/2019-6/21.

13. Hilorme, T., Perevozova, I., Sakun, A., Reznik, O., & Khaustova, Y. (2020). Accounting model of human capital assessment within the information space of the enterprise. Academy of Accounting and Financial Studies Journal, 24(3), 1-7.

14. Kudina, M. V., & Sukhareva, M. A. (2020). Human capital theory: systematization of approaches based on the criteria for the relationship of its development with structural changes in the world economy. Intellect. Innovations. Investments, 5, 59-71. https://doi.org/10.25198/2077-7175-2020-5-59.

15. Bazaluk, O., Fatkhutdinov, V., & Svyrydenko, D. (2018). The Potential of Systematization of the Theories of Education for Solving of Contradictions of Ukrainian Higher Education Development. Studia Warmińskie, 55, 63-79. https://doi.org/10.31648/sw.3062.

16. State Statistics Service of Ukraine (2021). Official site of the State Statistics Service of Ukraine. Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua.

17. Melnik, S. V. (Ed.). (2020). Methodical approaches to the assessment of staffing needs in specialists with higher education in specialties: monograph. Kyiv: SRI “Institute of Educational Analytics”.

18. Petrova, M., Koval, V., Tepavicharova, M., Zerkal, A., Radchenko, A., & Bondarchuk, N. (2020). The interaction between the human resources motivation and the commitment to the organization. Journal of Security and Sustainability Issues, 9(3), 897-907. https://doi.org/10.9770/jssi.2020.9.3(15).

19. Revin, F. (2021). The Shifting Image of Social Capital: Digitizing Cooperative Ties. Future Human Image, 16, 75-82. https://doi.org/10.29202/fhi/16/7.

• < Попередня
• Наступна >