Статті

Методика оцінки інтелектуального потенціалу інноваційно-орієнтованого підприємства

• 
• 

Рейтинг користувача:  / 0

ГіршийКращий 

Деталі

Категорія: Зміст №4 2024

Останнє оновлення: 28 серпня 2024

Опубліковано: 30 листопада -0001

Перегляди: 10

Authors:

Г.Й.Островська*, orcid.org/0000-0002-9318-2258, Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, м. Тернопіль, Україна, е-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Б.Г.Шелестовський, orcid.org/0000-0002-5606-6290, Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, м. Тернопіль, Україна, е-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

О.M.Пєтухова, orcid.org/0000-0002-4020-6949, Національний університет харчових технологій, м. Київ, Україна, е-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

I.А.Ясінецька, orcid.org/0000-0002-2996-4394, Подільський державний аграрно-технічний університет, м. Кам’янець-Подільський, Україна, е-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Л.С.Тараєвська, orcid.org/0000-0001-7301-0881, Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, м. Івано-Франківськ, Україна, е-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

* Автор-кореспондент e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

повний текст / full article

Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu. 2024, (4): 141 - 148

https://doi.org/10.33271/nvngu/2024-4/141

Abstract:

Мета. Розвиток і поглиблення науково-методичних засад і розроблення практичних рекомендацій у контексті оцінки рівня інтелектуального потенціалу працівників інноваційно-орієнтованого підприємства.

Методика. Результати наукового дослідження отримані за використання загальних і спеціальних методів пізнання: індуктивної логіки, дедукції, діалектики, економіко-статистичного й соціологічного аналізу та синтезу, непараметричного моделювання, експертно-бального оцінювання, багатовимірного шкалювання.

Результати. Сформована теоретико-методологічна плат­форма для оцінювання інтелектуального потенціалу працівників інноваційно-орієнтованого підприємства. Висвітлені основоположні принципи технології оцінки цього потенціалу, що ґрунтуються на сучасній парадигмі управління. Проведений аналіз і здійснене оцінювання інтелектуального потенціалу працівників інноваційно-орієнтованого підприємства на основі експертного методу з використанням математико-статистичного інструментарію для забезпечення узгодженості експертних оцінок, зокрема коефіцієнта конкордації Кендалла та критерію узгодженності Пірсона.

Наукова новизна. У роботі розроблено науково-методичний підхід до оцінювання рівня інтелектуального потенціалу працівників інноваційно-орієнтованого підприємства. Основна відмінність методики полягає у проведенні багаторівневого оцінювання на професійному рівні: експертна оцінка значущості показників рівня професійно-кваліфікаційного потенціалу з урахуванням узгодженості думок експертів; на творчому рівні: експертна оцінка значущості показників рівня творчого потенціалу з урахуванням узгодженості думок експертів. У результаті з урахуванням експертного підходу розраховується інтегральний (таксономічний) індекс. Загалом це підвищить ефективність інноваційно-орієнтованого управління інтелектуальним потенціалом підприємств.

Практична значимість. Упровадження запропонованої методики дасть змогу вирішити управлінські проблеми виявлення потенційних здібностей і можливостей (резервів) працівників, формування навчальних груп, розробки навчальних програм, мотивації працівників до професійних та інтелектуальних досягнень, прояву інноваційної активності.

Ключові слова: інноваційний розвиток, принципи оцінки, інтелектуальний потенціал, творчий потенціал, професійно-кваліфікаційний потенціал

References.

1. Cherep, O., Cherep, A., Ohrenych, Y., Helman, V., & Gorbunova, A. (2024). Improvement of the management mechanism of the strategy of innovative activities of enterprises. Financial and credit activity: problems of theory and practice, 1(54), 471-484. https://doi.org/10.55643/fcaptp.1.54.2024.4295.

2. Ostrovska, H., Andrushkiv, B., Tsikh, H., Boichyk, I., & Stavny­cha, N. (2022). Formation of priorities for the development of intellectual potential in the conditions of establishing a knowledge-based economy. Financial and credit activities: problems of theory and practice, 1(42), 415-427. https://doi.org/10.55643/ fcaptp.1.42.2022.3561.

3. Yakymchuk, A., Valyukh, A., Poliakova, N., Skorohod, I., & Sak, T. (2023). Intellectual economic development: cost and efficiency indicators. Economics, 11(1), 159-178. https://doi.org/10.2478/eoik-2023-0006.

4. Kobeleva, T., Vytvytska, O., Pererva, P., & Kovalchuk, S. (2022). Strategic management of enterprise development based on intellectual property. Bulletin of the National Technical University “Kharkiv Polytechnic Institute” (economic sciences), 1, 52-57. https://doi.org/10.20998/2519-4461.2022.1.52.

5. Kolot, A. M., & Herasymenko, O. O. (2021). Work XXI: Philosophy of changes, challenges, vectors of development: monograph. Kyiv. KNEU imeni Vadyma Hetʹmana. ISBN 978-966-926-389-6.

6. Alekseieva, К., Turchyn, L., Sobko, O., Boichyk, I., & Stakhurska, S. (2020). Intellectual capital of entrepreneurship: inter connections and ways of stimulating the development. International journal of scientific & technology research, 9(3), 7039-7043.

7. Farzaneh, M., Wilden, R., Afshari, L., & Mehralian, G. (2022). Dynamic capabilities and innovation ambidexterity: The roles of intellectual capital and innovation orientation. Journal of Business Research, 148, 47-59. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.04.030.

8. Figueiredo, M., Ferreira, J., & Vrontis, D. (2024). Perspectives on dynamic capabilities and ambidexterity in born-global companies: Theoretical framing, review and research agenda. Journal of International Management, 30(1). https://doi.org/10.1016/j.intman.2023.101099.

9. Kharchuk, T., Purdenko, O., Melnik, V., Shkolenko, O., & Kosmidailo, І. (2023). Conceptual approach to formation of innovative entrepreneurship`s creative potential. Financial and Credit Activity Problems of Theory and Practice, 1(48), 362-377. https://doi.org/10.55643/fcaptp.1.48.2023.3967.

10. Mazur-Vezhbitskaya, E. (2019). Human resources as a fundamental element that determines the development of innovation. Marketing and Innovation Management, 1, 335-356. https://doi.org/10.21272/mmi.2019.1-28.

11. Libanova, E. M., Makarova, O. V., & Sarioglo, V. G. (2020). Activation policy as an investment in human capital: theory and practice.  Science and Innovation, 16(5), 52-62. https://doi.org/10.15407/scine16.05.052.

12. Arefieva, O. V., Kovalenko, N. V., & Andriienko, M. M. (2023). Intellectual potential as the main factor of innovative development of an enterprise. Economics Bulletin, 1(81), 157-163. https://doi.org/10.33271/ebdut/81.157.

13. Butnik-Siverskyi, O. B. (2020). Methodology for estimating the value of intellectual property rights and practical aspects of its application: monograph. Kyiv. Interservis. ISBN 978-966-999-075-4.

14. Ostrovska, H., Tsikh, H., Strutynska, I., Kinash, I., Pietukhova, O., Golovnya, О., & Shehynska, N. (2021). Building an effective model of intelligent entrepreneurship development in digital economy. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 6(13(114)), 49-59. https://doi.org/10.15587/1729-4061.2021.244916.

15. Glazunova, O., Hurzhii, A., Korolchuk, V., & Voloshyna, T. (2023). Selection of digital tools for organizing students’ group work in distance education. Information Technologies and Learning Tools, 94(2), 87-101. https://doi.org/10.33407/itlt.v94i2.5211.

16. Hrinko, I. (2021). Concordion of exsperts is a guarantee of success in developing of countrys development strategies in industry 4.0. Economy and society, 28, 1-6. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-28-28.

17. Ostrovska, H. (2022). Intellectual potential structure in the modern paradigm of enterprise management. Social Economics, 63, 41-55. https://doi.org/10.26565/2524-2547-2022-63-04.

• < Попередня
• Наступна >