Статті

Соціальна відповідальність за безпеку та здоров’я працівників на роботі

Рейтинг користувача:  / 0
ГіршийКращий 

Authors:


С.В.Тимошук*, orcid.org/0000-0002-3124-0328, Львівський національний університет імені Івана Франка, м. Львів, Україна,  e­mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

С.В.Писаревська, orcid.org/0000-0003-4043-1692, Львівський національний університет імені Івана Франка, м. Львів, Україна, e­mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Р.С.Петришин, orcid.org/0000-0002-8658-1605, Львівський національний університет імені Івана Франка, м. Львів, Україна, e­mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

З.М.Яремко, orcid.org/0000-0001-8508-7763, Львівський національний університет імені Івана Франка, м. Львів, Україна, e­mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

* Автор-кореспондент e­mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.


повний текст / full article



Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu. 2023, (2): 113 - 117

https://doi.org/10.33271/nvngu/2023-2/113



Abstract:



Мета.
З’ясувати роль соціальної відповідальності та оцінити вклад суб’єктів управління охороною праці на об’єкті господарювання у вирішенні питань збереження здоров’я й гарантування безпеки працівників у сучасних умовах праці.


Методика.
Соціологічні дослідження проводили шляхом опитування респондентів з різним стажем роботи та подальшим використанням імовірнісно­статистичних методів опрацювання одержаних результатів з наступним їх узагальненням і формалізацією.


Результати.
На підставі проведених досліджень виявлено, що впродовж останніх двадцяти років роль суб’єктів управління охороною праці на об’єкті господарювання поступово змінюється: підвищується усвідомлення відповідальності роботодавців і найманих працівників та зменшується усвідомлення відповідальності органів державної влади. Встановлено, що формування високого рівня культури безпеки праці на суб’єкті господарювання, що характеризується спілкуванням на основі взаємної довіри, спільного сприйняття важливості безпеки й довіри до ефективності профілактичних заходів, є досить актуальним на сучасному етапі розвитку економіки. Результати досліджень показали, що найголовніша проблема, яку відзначили 82 % опитаних, – це низький рівень компетентності керівників і працівників з питань безпеки праці. Респонденти також відзначають наявність проблем, що пов’язані з організацією праці (62 % опитаних), у тому числі й незгоду або нерозуміння головних цілей у роботі організації. Близько третини респондентів (32 % опитаних) звертають увагу на надмірну завантаженість під час трудової діяльності. Трохи більше, ніж половина респондентів (61 % опитаних) готові обговорювати питання безпеки праці та брати активну роль в організації безпечного виробничого середовища.


Наукова новизна.
Обґрунтовано, що небажання респондентів обговорювати питання професійної безпеки і, як наслідок, не виявляти турботу про особисту безпеку зумовлено двома головними причинами: це мотиви недооцінювання виробничих небезпек і мотиви, пов’язані із професійними обов’язками. Виявлені нами домінантні мотиви замовчування виробничих небезпек на роботі пов’язані з культурою безпеки праці.


Практична значимість.
Одержані результати сприятимуть формуванню культури безпеки праці, покращенню організації праці та усуненню домінантних чинників травматизму та професійної захворюваності. Специфічний зміст культури безпеки праці та спільне розуміння її усіма членами трудового колективу відіграє фундаментальну роль у запобіганні аварій. Наведені результати повинні зацікавити роботодавців і працівників, як головних суб’єктів підприємницької діяльності, оскільки вони несуть усю відповідальність за власну й колективну безпеку.


Ключові слова:
соціальна відповідальність, безпека та гігієна праці, збереження здоров’я, культура безпеки праці, гідна праця

References.


1. Zdanovskyi, V. (2019). Scientific principles of labor protection efficiency increasing in Ukraine. Labor Protection Problems in Ukraine, 35(1), 9-14. https://doi.org/10.36804/nndipbop.35-1.2019.9-14.

2. Kruzhilko, O., & Lysyuk, V. (2019). Investigation of the global problems impact on occupational safety and health in Ukraine. Labor Protection Problems in Ukraine, 35(2), 3-8. https://doi.org/10.36804/nndipbop.37-2.2021.3-8.

3. Framework strategy of the EU for safety and health at work for the years 2021–2027 (n.d.). Retrieved from http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---sro-budapest/documents/genericdocument/wcms_811859.pdf.

4. Hipkin, I. (2014). Managing protection in high reliability organisations in an emerging country context. Journal of Manufacturing Technology Management, 25(7), 1068-1086. https://doi.org/10.1108/JMTM-07-2013-0091.

5. Fu, G., Cao, J., & Wang, X. (2017). Relationship analysis of causal factors in coal and gas outburst accidents based on the 24 Model. Energy Procedia, 107, 314-320. https://doi.org/10.1016/j.egypro.2016.12.160.

6. Martyka, J., & Lebecki, K. T. (2014). Safety Culture in High-Risk Industries. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (JOSE), 20(4), 561-572. https://doi.org/10.1080/10803548.2014.11077076.

7. Reiman, T., & Rollenhagen, C. (2014). Does the concept of safety culture help or hinder systems thinking in safety. Accident Analysis & Prevention, 68, 5-15.  https://doi.org/10.1016/j.aap.2013.10.033.

8. Nasim, M. A., Yadav, R. S., Dash, S. S., & Bamel, U. (2022), Leadership styles and safety culture – a meta-analytic study. International Journal of Organizational Analysis, 30(8), 11-24. https://doi.org/10.1108/IJOA-02-2022-3166.

9. Cheberiachko, S. I., Hilpert, V. V., Cheberiachko, Yu. I., Shaikhlislamova, I. A., & Borovitsky, A. N. (2021). Formation of enterprise employeesʹ risk-oriented thinking of safe work. Labor Protection Problems in Ukraine, 37(1), 9-15. https://doi.org/10.36804/nndipbop.37-1.2021.9-15.

10. International labour organization (n.d.). Retrieved from https://www.iloencyclopaedia.org/part-viii-12633/accident-prevention/item/894-theory-of-accident-causes.

11. DeCamp, W., & Herskovitz, K. (2015). The Theories of Accident Causation. Security Supervision and Management, 71-78. https://doi.org/10.1016/b978-0-12-800113-4.00005-5.

12. Workplace Health and Safety Queensland (2021). Managing the risks of plant in the workplace Code of Practice 2021. Retrieved from https://www.worksafe.qld.gov.au/__data/assets/pdf_file/0020/72641/managing-the-risks-of-plant-in-the-workplace-cop-2021-1.pdf.

13. Fu, G., Cao, J., & Wang, X. (2017). Relationship Analysis of Causal Factors in Coal and Gas Outburst Accidents Based on the 24 Model. Energy Procedia, 107, 314-320. https://doi.org/10.1016/j.egypro.2016.12.160.

14. Xue, Yu., & Fu, G. (2018). A modified accident analysis and investigation model for the general aviation industry: emphasizing on human and organizational factors. Journal of Safety Research, 67, 1-15. https://doi.org/10.1016/j.jsr.2018.09.008.

15. Kruzhilko, O., Volodchenkova, N., Maistrenko, V., Tkalych, I., & Polukarov, O. (2021). Study of impact of measures of the hierarchy of control on occupational risk. Labor Protection Problems in Ukraine, 37(3), 8-13. https://doi.org/10.36804/nndipbop.37-3.2021.8-13.

16. Gilbert, C., Journé, B., Laroche, H., & Bieder, C. (Eds.) (2018). Safety Cultures, Safety Models. Springer Briefs in Applied Sciences and Technology. https://doi.org/10.1007/978-3-319-95129-4.

17. Manapragada, A., & Bruk-Lee, V. (2016). Staying silent about safety issues: Conceptualizing and measuring safety silence motives. Accident Analysis and Prevention, 91, 144-156. https://doi.org/10.1016/j.aap.2016.02.014.

18. Fu, G., Fan,Yu, Tong, R., Gong, Yu, Cao, J., Zhang, H., Zhang, J., …, & Chen, Z. (2017). A universal method for the causation analysis of accident (version 4.0). Journal of accident prevention, 3(1), 1-7. https://doi.org/10.1051/e3sconf/202125301063.

19. Socio-economic costs of accidents at work and work-related ill health (n.d.). Retrieved from https://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=7417&langId=en].

20. Brinsfield, C. T. (2012). Employee silence motives: Investigation of dimensionality and development of measures. Journal of Organizational Behavior, 34(5), 671-697. https://doi.org/10.1002/job.1829.

 

Наступні статті з поточного розділу:

Попередні статті з поточного розділу:

Відвідувачі

6430966
Сьогодні
За місяць
Всього
1295
105861
6430966

Гостьова книга

Якщо у вас є питання, побажання або пропозиції, ви можете написати їх у нашій «Гостьовій книзі»

Реєстраційні дані

ISSN (print) 2071-2227,
ISSN (online) 2223-2362.
Журнал зареєстровано у Міністерстві юстиції України.
Реєстраційний номер КВ № 17742-6592ПР від 27.04.2011.

Контакти

49005, м. Дніпро, пр. Д. Яворницького, 19, корп. 3, к. 24 а
Тел.: +38 (056) 746 32 79.
e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
Ви тут: Головна