Науковий вісник НГУ

Мінімізація впливу „людського фактора“ у сфері охорони праці

• 
• 

Рейтинг користувача:  / 0

ГіршийКращий 

Деталі

Категорія: Зміст №6 2019

Останнє оновлення: 13 січня 2020

Опубліковано: 12 січня 2020

Перегляди: 2854

Authors:

А. П. Бочковський, доктор технічних наук, доцент, orcid.org/0000-0002-4166-3148, Одеський національний політехнічний університет, м. Одеса, Україна, е-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.; Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Н. Ю. Сапожнікова, кандидат технічних наук, orcid.org/0000-0001-6181-4022, Одеський національний політехнічний університет, м. Одеса, Україна, е-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.; Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

 повний текст / full article

Мета. Розробка концептуальних основ забезпечення системного підходу до мінімізації впливу „людського фактора“ у сфері охорони праці.

Методика. У рамках дослідження застосовувався наступний комплекс наукових методів: аналіз науково-технічної літератури, нормативно-правової бази з охорони праці та забезпечення якості вищої освіти; структурний аналіз – для визначення структури та причин виникнення професійних небезпек; теорія графів – для визначення основних етапів розробки програмного забезпечення автоматизованої системи обліку й контролю змін нормативно-правової бази України з охорони праці; теорія марківських процесів – для визначення основних напрямів розробки науково-обґрунтованих раціональних режимів праці та відпочинку; методи формалізації – для розробки принципів побудови автоматизованої системи запобігання впливу „людського фактора“.

Результати. Проведено аналіз системи підготовки майбутніх фахівців з питань охорони праці й визначені основні недоліки якісного й кількісного складу стандартів вищої освіти, які створюють передумови для виникнення негативних проявів „людського фактора“, що пов’язані з навмисним порушенням працівником вимог нормативно-правових актів з охорони праці. За результатами аналізу визначені основні напрями мінімізації зазначених проявів. Обґрунтована необхідність використання математичного апарату теорії графів і визначені основні етапи розробки програмного забезпечення автоматизованої системи обліку й контролю змін нормативно-правової бази України з охорони праці. Визначені передумови та основні напрями побудови стохастичних моделей для розробки науково-обґрунтованих раціональних режимів праці та відпочинку на основі застосування спеціального підкласу марківських процесів – марківських процесів зі знесенням. Запропоновані прин­ципи побудови та основні функції автоматизованої системи запобігання проявам „людського фактора“, що дозволять здійснювати постійний моніторинг і оперативне корегування зазначених проявів, а також контроль за якісними й кількісними характеристиками встановлених раціональних режимів праці та відпочинку.

Наукова новизна. Уперше обґрунтована необхідність запровадження системного підходу до мінімізації проявів „людського фактора“ у сфері охорони праці за визначеними напрямами.

Практична значимість. Отримані результати будуть використані як аналітична база длярозробки теоретико-методологічного інструментарію запровадження системного підходу до мінімізації проявів„людського фактора“ в системах „людина – машина – середовище“.

References.

1. Bochkovskyi, A. P., Sapozhnikova, N. Yu., & Gogunskii, V. D. (2017). Legal and organizational issues of improving the labor protection and industrial safety level at Ukrainian enterprises. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, (5), 100-108.

2. Bochkovskii, A. P., & Gogunskii, V. D. (2018). Development of the method for the optimal management of occupational risks. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 3/3(93), 6-13. https://doi.org/10.15587/1729-4061.2018.132596.

3. Bochkovskyi, A. P. (2018). Actualization of the scientific principles elaboration on evaluating the risks of occupational danger occurrence. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, (6), 95-103. https://doi.org/10.29202/nvngu/2018-6/14.

4. Matushanskiy, G. U., & Zavada, G. V. (2015). The role of the human factor in preventing injuries in power grid enterprises. Problemy energetiki, (3-4), 51-57.

5. Gordiichuk, L. M. (2016). Psychological factors for the prevention of accidents at work. Naukovyj visnyk LNUVMBT imeni S.Z. Gzhyczkogo, 18, 2(69), 198-200.

6. Firman, I. V., Timoshuk, S. V., & Firman, V. M. (2018). Human error among causes of occupational injuries. Visnik ZhDTU, 2(84), 103-108. https://doi.org/10.26642/jen-2018-2(84)-103-108.

7. Nektarios Karanikas, Damien Jose Melis, & Kyriakos I. Kou­rousis (2018). The balance between safety and productivity and its relationship with human factors and safety awareness and communication in aircraft manufacturing. Safety and Health at Work, 9(3), 257-264. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2017.09.001.

8. Madigan, R., Golightly, D., & Richard Madders (2016). Application of Human Factors Analysis and Classification System (HFACS) to UK rail safety of the line incidents. Accident Analysis & Prevention, 97, 122-131. https://doi.org/10.1016/j.aap.2016.08.023.

9. Corrigan, S., Kay, A., Ryan, M., Ward, M. E., & Brazil, B. (2018). Human factors and safety culture: Challenges and opportunities for the port environment. Safety Science, 23, 97-101. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.03.008.

10. Ministry of Science and Science of Ukraine. Higher education standards approved (2019). Retrieved from https://mon.gov.ua/ua/osvita/visha-osvita/naukovo-metodichna-rada-ministerstva-osviti-i-nauki-ukrayini/zatverdzheni-standarti-vishoyi-osviti.

11. Self-reported work-related health problems and risk factors – key statistics (2017). Retrieved from https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title Self-reported_work-related_healthproblems_and_risk_factors_-_key_statis­tics#Prevalence_of_work-related_health_problems.

12. Accidents at work statistics (2018). Retrieved from: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php /Accidents_at_work_statistics.

13. State Statistics Service of Ukraine.Injuries on production in Ukraine: newsletters of the State Statistics Agency (2013‒2017). Retrieved from http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/category/919872;jsessionid1F690A868040734BF41F5A93FE293709.

14. Fund of social insurance of Ukraine. Prevention of injuries and occupational injuries (2017‒2018). Retrieved from http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/index

15. The main trends in the form of professional occupation in Ukraine (2001–2010). Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v3540834-11

16. Ministry of Health, Labour and Welfare.Labour Statistics (2019). Retrieved from https://www.mhlw.go.jp/english/database/db-l/index.html

17. Shocking Statistics of Workplace Stress You Never Knew (2018). Retrieved from https://www.harishsaras.com/stress-management/shocking-statistics-of-workplace-stress/

18. Definition of standards for time for rest and personal needs: Interdisciplinary guidelines (2019). Retrieved from http://www.alppp.ru/law/trud-i-zanjatost-naselenija/trud/18/mezhot­raslevye-metodicheskie-rekomendacii-opredelenie-normativov-vremeni-na-otdyh-i-lichny.html

19. Bochkovskyi, A.P. (2018). Methodological basis for the use of Markov processes for risk assessment in systems “man–machine–environment”. Bulletin of Lviv State University of Life Safety, (18), 88-95. https://doi.org/10.32447/20784643.18.2018.09.

• < Попередня
• Наступна >