Науковий вісник НГУ

Інноваційні механізми управління персоналом підприємства в умовах ентропії та діджиталізації процесів

• 
• 

Рейтинг користувача:  / 0

ГіршийКращий 

Деталі

Категорія: Зміст №2 2026

Останнє оновлення: 25 квітня 2026

Опубліковано: 30 листопада -0001

Перегляди: 1918

Authors:

М. А. Теплюк*, orcid.org/0000-0001-6823-336X, Київський національний економічний університет імені В. Гетьмана, м. Київ, Україна, e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Л. А. Хромушина, orcid.org/0000-0001-9134-9010, Сумський національний аграрний університет, м. Суми, Україна

К. О. Прокопенко, orcid.org/0009-0006-9012-1800, Сумський національний аграрний університет, м. Суми, Україна

В. В. Лишенко, orcid.org/0009-0002-5100-5736, Сумський національний аграрний університет, м. Суми, Україна

О. О. Гома, orcid.org/0009-0009-3362-4251, Сумський національний аграрний університет, м. Суми, Україна

* Автор-кореспондент e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

повний текст / full article

Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu. 2026, (2): 213 - 223

https://doi.org/10.33271/nvngu/2026-2/213

Abstract:

Мета. Розробити комплексний показник ефективності інноваційних механізмів управління персоналом українських підприємств в умовах організаційної ентропії та цифровізації.

Методика. У процесі дослідження використовувався метод коефіцієнтного аналізу й такі методи, як кількісний і графічний аналіз, інструменти графічного представлення показників і методика компаративного дослідження класичних і інноваційних механізмів управління персоналом.

Результати. У роботі здійснено ранжування механізмів управління персоналом із використанням розробленого показника, що дозволяє визначити ефективність підприємств у протидії організаційній ентропії під впливом цифровізації. Основою цього рейтингу є власний інтегрований коефіцієнт, заснований на порівняльному аналізі традиційного найму й моделі EOR з урахуванням інноваційних механізмів утримання персоналу. Визначені перспективні напрями досліджень щодо створення ефективної системи управління людськими ресурсами на основі широкого впровадження цифрових інструментів.

Наукова новизна. Виявлено, що у світовій практиці відсутній єдиний показник, який би повністю визначав ефективність підприємств в умовах організаційної ентропії під впливом цифровізації управління персоналом. Запропоновано власний інтегрований коефіцієнт на основі порівняльного аналізу, заснований на порівнянні традиційного найму й моделі EOR та інноваційних механізмів утримання персоналу у 2026 році, що базується на комплексі показників економії часу, зниження ризиків і впливу на утримання персоналу.

Практична значимість. Дослідження аспектів успішного впровадження інноваційних механізмів управління персоналом провідними підприємствами-лідерами, ідентифікованими на основі інтегрованого коефіцієнта, дозволить поширити їхній досвід на інші підприємства. Це сприятиме створенню ефективних систем управління людськими ресурсами у процесі забезпечення їх власного розвитку.

Ключові слова: інноваційні механізми управління персоналом, організаційна ентропія, цифровізація, трансформація HR

References.

1. Lyshenko, M., & Prokopenko, K. (2025). Innovative mechanisms, tools and functions of personnel management in the conditions of digitalization of processes. Bulletin of Sumy National Agrarian University, 3(103), 53-57. https://doi.org/10.32782/bsnau.2025.3.8

2. Lisovska, L., & Hladkyi, O. (2025). Innovative development of an enterprise in the context of digitalisation of management: the essence of modern approaches. Successes and achievements in science, 10(10), 535-547. https://doi.org/10.52058/3041-1254-2024-10(10)-535-547

3. Litorovych, A. (2022). Features of personnel management in the condition of digitalization. Economy and Society, (38). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-38-34

4. Zastavnyi, M. (2025). HR management in the context of digitalization: challenges and opportunities for Ukrainian enterprises. Economy and Society, 74. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-74-22

5. Kryshtal, H. O., Briukhovetska, I. O., & Panin, Ye. V. (2023). Features of the personnel policy of enterprises in the conditions of digitalization. Scientific Works of Interregional Academy of Personnel Management. Economic Sciences, 4(71), 46-52. https://doi.org/10.32689/2523-4536/71-6

6. Shalenyi, В., Zelenyak, В., & Fadeev, O. (2024). Implementation of personnel development strategy in the conditions of digitalization. Modeling the development of the economic systems, 3, 137-144.
https://doi.org/10.31891/mdes/2024-13-18

7. Kustrich, L. O. (2022). Innovative methods of personnel management at enterprises. Collected Works of Uman National University of Horticulture, 2(100), 250-262. https://doi.org/10.31395/2415-8240-2022-100-2-250-262

8. Pavlova, V., Gorban, S., & Bilenko, O. (2023). Innovative technologies of personnel management in the context of global instability. Scientific perspectives, 4(34). https://doi.org/10.52058/2708-7530-2023-4(34)-279-290

9. Oben, D. N., Edeh, F. O., Islam, M. F., Okechukwu, C. I., Udu, G. O. C., Nitsenko, V. S., …, & Onwuegbule, O. (2025). Knowledge management and emotional labour in the Nigerian hospitality industry: moderating role of ethical leadership. International Journal of Learning and Change, 17(2), 205-229. https://doi.org/10.1504/IJLC.2025.146617

10.      Roshchyk, I., Mishchuk, H., Bilan, Y., & Brezina, I. (2024). Determinants of demand for young professionals with tertiary education amidst migration resulting from the war in Ukraine. Intellectual Economics, 18(2), 406-428. https://doi.org/10.13165/IE-24-18-2-08

11.      Bandura, R. (2025). Ukraine’s future rests on its people. Center for Strategic and International Studies. Retrieved from https://www.csis.org/analysis/ukraines-future-rests-its-people

12.      Tsapin, A., & Zholud, O. (2025). The labor market during the war in Ukraine. Visnyk of the National Bank of Ukraine (Working Papers, 2025/04). https://doi.org/10.26531/vnbu2025.wp04

13.      Visit Ukraine (2025). Labor market shortage in Ukraine: which jobs are most in demand and where is it easier to find work. Retrieved from https://visitukraine.today/blog/6828/labor-market-shortage-in-ukraine-which-jobs-are-most-in-demand-and-where-is-it-easier-to-find-work

14.      Open4Business (2025). Ukraine tops European anti-rating for brain drain and population outflow – Experts Club. Retrieved from https://open4business.com.ua/en/265299/

15.      European Commission (2025). Ukraine 2025 report (SWD(2025) 759 final). European Commission. Retrieved from https://enlargement.ec.europa.eu/document/download/17115494-8122-4d10-8a06-2cf275eecde7_en?filename=ukraine-report-2025.pdf

16.      Ukrainian National News (UNN) (2024). Reserve+ has launched a job search function in the Ukrainian Defense Forces: How it works. Retrieved from https://unn.ua/en/news/reserve-has-launched-a-job-search-function-in-the-ukrainian-defense-forces-how-it-works

17.      Playroll (2025). Employer of record (EOR) in Ukraine: 2026 updates. Playroll. Retrieved from https://www.playroll.com/global-hiring-guides/ukraine

18.      Anywherer (2025). Top employer of record (EOR) Ukraine – January 2026. Anywherer. Retrieved from https://www.anywherer.com/eor-in-ukraine/

19.      EVERLEGAL (2024). Overview of the updated rules for employees reservation for businesses and non-governmental organisations. EVERLEGAL. Retrieved from https://everlegal.ua/en/overview-of-the-updated-rules-for-employees-reservation-for-businesses-and-non-governmental-organisations

20.      Army Technology (2025, November 18). Ukraine targets recruits and retention with new military contracts. Retrieved from https://www.army-technology.com/news/ukraine-targets-recruits-and-retention-with-new-military-contracts/

21.      Borovykov, O., Khilukha, O., Sochynska-Sybirtseva, I., Olii­nyk, I., & Shevchenko, S. (2025). Features and trends in the development of HR management in Ukraine. Human Resources Management and Services, 7(3), 4627. https://doi.org/10.18282/hrms4627

22.      Slavkova, O. (2024). Future HR trends: use of modern technologies. Ukrainian Journal of Applied Economics and Technology, 9(1), 277-281. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2024-1-47

23.      Makovoz, O., & Lysenko, S. (2024). Digital technologies in personnel management. Proceedings of London International Conferences, (10), 65-76. https://doi.org/10.31039/plic.2024.10.208

24.      Tepliuk, M., Polishchuk, Y., Fomenko, B., Bortnik, A., Domina, O., & Matsola, S. (2024). An entropic perspective on business relocation in the context of sustainable development. Financial and Credit Activity: Problems of Theory and Practice, 1(54), 421-439. https://doi.org/10.55643/fcaptp.1.54.2024.4248

25.      Khan, S., Zayed, N. M., Darwish, S., Nitsenko, N., Islam, K. M. A., Hassan, Md. A., & Dubrova, O. (2023). Pre and Present COVID-19 Situation: A Framework of Educational Transformation in South Asia Region. Emerging Science Journal, 7(Special Issue “COVID-19: Emerging Research”), 81-94. https://doi.org/10.28991/ESJ-2023-SPER-06

• < Попередня
• Наступна >