Кількісна оцінка рівня мотивації персоналу для прогнозування та визначення резервів підвищення ефективності виробничих підприємств

Рейтинг користувача:  / 0
ГіршийКращий 

Автори:

О.В. Усатенко, кандидат технічних наук, доцент, Державний Вищий Навчальний Заклад «Національний гірничий університет», доцент кафедри менеджменту виробничої сфери, м. Дніпропетровськ, Україна

Д.А. Скрипкіна, Державний Вищий Навчальний Заклад «Національний гірничий університет», аспірант кафедри менеджменту виробничої сфери, м. Дніпропетровськ, Україна

Анотація:

Досліджено та обґрунтовано вплив кожної з груп організаційних ресурсів на інтегральну ефективність підприємства. Виділення відсоткової частки груп ключових факторів виробництва та відокремлення мотиваційної складової дозволили ввести числові характеристики оцінки рівня трудової мотивації персоналу та дослідити їх кількісних вплив на кінцеву ефективність діяльності. Результати експертної оцінки, які виступають базою поточних досліджень, було оброблено та перевірено за допомогою апарату математичної статистики. Доведено практичну значущість моделі для прогнозу та оцінки резервів підвищення продуктивності виробничого підприємства.

Список літератури / References

1. Методы бизнес-прогнозирования [Електронний ресурс]. – Режим доступу:http://www.elitarium.ru/2007/06/09/metody_ biznesprognozirovanija.html.

Methods of business forecasting [web resource]. – URL: http://www.elitarium.ru/2007/06/09/metody_biz nesprognozirovanija.html

2. Назаренко В.В. Підвищення ефективності функціонування промислових підприємств на основі управління персоналом: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.04 “Економіка та управління підприємствами” / Владислав Володимирович Назаренко. – Донецьк: 2008. – 22 с.

Nazarenko V.V. Enhancing the efficiency of industrial enterprises operation on the basis of human resources management: abstract of the thesis for receiving of candidate of economic science degree: Specialty 08.00.04 “Economics and Management of an Enterprise”/ Vladyslav Volodymyrovych Nazarenko. – Donetsk: 2008. – 210 p

3. Ахрамейко А. Агрегированная оценка финансового состояния предприятия / А. Ахрамейко, Б. Железко, Д. Ксеневич // Экономический вестник (ЭКОВЕСТ). – 2001. – №3. – С. 500–516.

Akhrameyko A. Aggregated assessment of a financial state of enterprises / A. Akhrameyko, B. Zhelezko, D. Ksenevich / Economic Journal (ECOWEST). – 2001. – No.3. – P. 500–516.

4. Сидельников Ю.В. Экспертиза: состояние и перспективы развития / Сидельников Ю.В. – Полис. – 1996. – №5. – С. 168–191.

Sidelnikov Yu.V. Expertise: modern state, prospects, development / Sidelnikov Yu.V. – Polis. – 1996. – No.5 – P. 500–516.

5. Wright G. Expertise and Decision Support / George Wright, Fergus Bolger. – New York: Plenum Press, 1992. – 273 p.

6. Грошелева О.Г. Конкурентоспроможність управлінського персоналу вугільних шахт: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. економ. наук: 08.00.04 “Економіка та управління підприємствами” / Олена Геннадіївна Грошелева. – Дніпропетровськ: 2008. – 23 с.

Hrosheleva O.H. Competitiveness of coal mines’ top-management: abstract abstract of the thesis for receiving of candidate of economic science degree: Specialty 08.00.04 “Economics and Management of an Enterprise”/ Olena Hennadiyvna Hrosheleva. – Dnipropetrovsk: 2008. – 203 p.

7. Armstrong J.S. Principles of forecasting: a handbook for researchers and practitioners / J. Scott Armstrong. –The USA: Springer, 2001. – 864 p.

8. Паниотто В.И. Количественные методы в социологических исследованиях / В.И. Паниотто, В.С. Максименко. – К.: Наукова думка, 2003. – 270 с.

Panyotto V.I. Usage of numeric methods in surveys / V.I. Panyotto, V.S. Maksimenko. – K.: Naukova Dumka, 1982. – 272 p.

Коэффициент ранговой корреляции Спирмена (по Л.Е. Полякову) [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.infamed.com/stat/s05.html.

Spearman’s indicator of ranking correlation (by L.Ye. Poliakov) [web-resource]. – URL: http://www.in famed.com/stat/s05.html.

10. Герасимчук В.Г. Розвиток підприємства: діагностика, стратегія, ефективність / Герасимчук В.Г. – К.: Вища школа, 1995. – 268с.

Herasimchuk V.H. Development of an enterprise: diagnosis, strategy, efficiency / Herasimchuk V.H. – K.: Vyshcha shkola, 1995. – 268 p.

11. Бурмистров А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными / А. Бурмистров, Н. Газенко // Управление персоналом. – 2002. – №7. – С. 48–49.

Burmistrov A. What are the most efficient methods to improve staff motivation / A. Burmistrov, N. Hazenko / Human Resources Management. – 2002. – No.7. – P. 48–49.

Files:
2011_06_usat
Date 2012-11-27 Filesize 302.51 KB Download 1417

Відвідувачі

3477188
Сьогодні
За місяць
Всього
111
38836
3477188

Гостьова книга

Якщо у вас є питання, побажання або пропозиції, ви можете написати їх у нашій «Гостьовій книзі»

Реєстраційні дані

ISSN (print) 2071-2227,
ISSN (online) 2223-2362.
Журнал зареєстровано у Міністерстві юстиції України.
Реєстраційний номер КВ № 17742-6592ПР від 27.04.2011.

Контакти

49005, м. Дніпро, пр. Д. Яворницького, 19, корп. 3, к. 24 а
Тел.: +38 (056) 746 32 79.
e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
Ви тут: Головна Архів журналу за випусками 2011 Зміст №6 2011 Економіка та управління Кількісна оцінка рівня мотивації персоналу для прогнозування та визначення резервів підвищення ефективності виробничих підприємств