Материалы

Рационализация выбора профессионального образования в контексте потребностей бизнес-среды

• 
• 

Рейтинг:   / 0

ПлохоОтлично 

Подробности

Категория: Содержание №4 2020

Обновлено 31 Август 2020

Опубликовано 31 Август 2020

Просмотров: 259

Authors:

Д. М. Загирняк, orcid.org/0000-0002-7009-8635, Кременчугский национальный университет имени Михаила Остроградского, г. Кременчуг, Украина, e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

О. А. Кратт, orcid.org/0000-0002-3738-2239, Кременчугский национальный университет имени Михаила Остроградского, г. Кременчуг, Украина, e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

М. В. Загирняк, orcid.org/0000-0003-4700-0967, Кременчугский национальный университет имени Михаила Остроградского, г. Кременчуг, Украина, e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 повний текст / full article

Abstract:

Цель. Рационализация выбора человеком высшего образования относительно кадровых потребностей отраслевой бизнес-среды на основании определения количества занятых должностей и штатных единиц по образовательным степеням в отраслевом справочнике специальностей.

Методика. Метод рационального выбора потенциальным потребителем образовательных профессиональных услуг будущей профессии (на примере специальности «Горное дело»), основанный на параметризации профессионально-квалификационных потребностей добывающих предприятий как субъектов отраслевой бизнес-среды.

Результаты. Сформированы методические рекомендации по профессиональной ориентации человека в контексте потребностей отраслевой бизнес-среды (предприятий добывающей промышленности). Низкий уровень образовательного прагматизма в поведении потребителей образовательных услуг объясняется отсутствием профессионального опыта. Выбирая профессию, абитуриенты ориентируются на специальности, предложенные в образовательных стандартах, а не на потребности работодателей. В частности, штатное расписание добывающих предприятий отражает качественный и количественный состав профессионально-квалификационных потребностей работодателей, зафиксированных в должностных инструкциях. Методические рекомендации имеют форму Справочника, который содержит качественные (специальность) и количественные (штатные единицы) аспекты обезличенных кадровых потребностей добывающей промышленности. Эти данные позволяют работодателям влиять на потребительские предпочтения абитуриентов с учетом будущего трудоустройства, профессионально-квалификационных характеристик. Это, с одной стороны, весьма улучшит профессиональную ориентацию лица, а с другой, обнародует кадровые потребности предприятий добывающей отрасли как базиса отечественной бизнес-среды.

Научная новизна. Рационализация выбора лицом высшего образования и наиболее полезной, относительно будущего трудоустройства, профессии благодаря обнародованию качественных и количественных аспектов кадровых потребностей предприятий в отраслевом Справочнике специальностей.

Практическая значимость. Публичная консолидация кадровых потребностей предприятий добывающей отрасли в Справочнике специальностей, которые востребованы на отраслевом рынке труда, позволяет работодателям действенно влиять на выбор потенциальными потребителями профессиональных образовательных услуг специальности «Горное дело».

References.

1. Bußmann, S., & Seyda, S. (2014). Fachkräfteengpässe in Unternehmen: Die Altersstruktur in Engpassberufen. IW Medien GmbH.

2. On approving the list of branches of knowledge and specialties for which higher education applicants are trained: Resolution No. 266 of the Cabinet of Ministers of 29.04.2015. Official Bulletin of Ukraine. 2015. No. 38. cl. 1147. Retrieved from https://www.kmu.gov.ua/npas/248149695.

3. Vstup.OSVITA.UA (n.d.). Vstup.OSVITA.UA. Data obtained from EDEBO (23.03.2020). Retrieved from https://vstup.osvita.ua/.

4. Verner, I.E. (Ed.). (2018). Statistical yearbook of Ukraine, 2018. The State service of statistics of Ukraine. Zhytomyr: Company “Bruk-Drul”, 2019. Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua/druk/publicat/kat_u/2019/zb/11/zb_yearbook_2018.pdf.

5. Trunina, I., & Khovrak, I. (2019). Harmonization of the Interests of Employers and Institutions of Higher Education as a Basis for the Sustainable Regional Development. 2019 IEEE International Conference on Modern Electrical and Energy Systems (MEES), (pp. 398-401). https://doi.org/10.1109/mees.2019.8896688.

6. Shaulska, L. V. (2015). New features of employment field and the prospects of its regulation. The theoretical and practical aspects of economy and intellectual property: collection of papers, 2(12), 120-128.

7. Zagirniak, D., Perevozniuk, V., & Kratt, O. (2019). Rationalization of Professional Orientation of a Person According to the Needs of the Business. 2019 IEEE International Conference on Modern Electrical and Energy Systems (MEES), (pp. 422-425). https://doi.org/10.1109/mees.2019.8896639.

8. Zagirniak, D., Kratt, O., & Trunina, I. (2017). The assessment of the provision of the industry with specialists in electrical engineering. 2017 International Conference on Modern Electrical and Energy Systems (MEES), (pp. 356-359). https://doi.org/10.1109/mees.2017.8248931.

9. On the approval of the State list of professions for which skilled workers are trained in vocational technical education establishments: Resolution No. 1117 of the Cabinet of Ministers of Ukraine of 11.09.2007. Official Bulletin of Ukraine, 70. cl. 2656. Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1117-2007-%D0%BF.

10. Statute of All-Ukrainian Association of Regional Employers Organization of Mining Enterprises “Federation of Employers of Miners of Ukraine” (n.d.). Retrieved from http://frgu.org.ua/?page_id=341.

• < Назад
• Вперёд >