Материалы

Влияние коучинга на развитие лидерских умений менеджера

Рейтинг:   / 3
ПлохоОтлично 

Authors:

Н. Ю. Подольчак, доктор экономических наук, профессор, orcid.org/0000-0002-0284-9601, Национальный университет „Львовская политехника“, г. Львов, Украина, e-mail: Veronika.Y. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Л. М. Прокопишин-Рашкевич, кандидат  экономических наук, orcid.org/0000-0002-6194-8597, Национальный университет „Львовская политехника“, г. Львов, Украина, e-mail: Veronika.Y. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

В. Я. Карковская, кандидат  экономических наук, доцент, orcid.org/0000-0003-0178-4137, Национальный университет „Львовская политехника“, г. Львов, Украина, e-mail: Veronika.Y. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Abstract:

Цель. Раскрыть суть концепции внутреннего коучинга, определить лидерские стили управления, их преимущества и недостатки и отразить развитие компетенций через влияние внешного и управленческого коучинга в компании.

Методика. Для решения проблемы была применены теоретико-методологические методы, научно-теоретический анализ литературы по исследуемой проблеме. Работы были проанализированы на поиск общих категорий со ссылкой на обоснованную методологию исследования.

Результаты. Проанализированы стили руководства менеджера и условия их использования. Определено, что коучинговый стиль управления имеет гораздо больше преимуществ, и он может быть использован только руководителем-лидером, который действительно имеет профессиональные компетенции, инновационные подходы и способности. Для управленцев промышленных предприятий разработаны методические рекомендации по формированию эффективной системы внутреннего коучинга, целью которой является удачный выбор стиля управления в согласовании с декомпозицией задач.

Научная новизна. Коучинг определен как основной инструмент личного и профессионального развития, который может обеспечить менеджеров знаниями и навыками, выбором и искусством использования подходов лидерства. Установлено, что менеджер не всегда может занять лидирующие позиции, правильно подобрать стиль лидерства. Поэтому авторы предлагают привлечь внешний коучинг, чтоб улучшить лидерские навыки менеджера. Обосновано, что внутренний коучинг должен быть направлен на развитие профессиональной квалификации работников, их инициативы и производительности.

Практическая значимость. Обосновано, что использование внешнего коучинга способствует развитию управленческих компетенций и лидерских позиций. Кроме того, он формирует внутренний коучинг в компании, нацеленный на работу в команде и, как результат, ‒ обеспечивает рост знаний, умений и способностей работников и развитие их потенциала.

References.

1. Bachkirova, T., Spence, G., & Drake, D. (Eds.) (2016). The SAGE Handbook of Coaching. London, UK: SAGE Publications. Retrieved from: https://www.associationforcoaching.com/resource/resmgr/Webinars/Webinar_13/Webinar_13_Session_3_Resourc.pdf.

2. Atkinson, M., & Chois, R.T. (2009). The Art & Science of Coaching: Inner Dynamics of Coaching (Translated from English). Kyiv: Companion Group.

3. Hamlin, R.G., Ellinger, A.E., & Beattie, R.S. (2009). Toward a profession of coaching? A definitional examination of “coaching,” “organization development,” and “human resource development”. International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring, 7(1), 13-38.

4. Gregory, J.B., & Levy, P.E. (2010). Employee coaching relationships: Enhancing construct clarity and measurement. Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice, 3, 109-123. DOI: 10.1080/17521882.2010.502901.

5. Hagen, M., & Aguilar, M.G. (2012). The impact of managerial coaching on learning outcomes within the team context: An analysis. Human Resource Development Quarterly, 23, 363-388. DOI: 10.1002/hrdq.21140.

6. Dahling, J.J., Ritchie Taylor, S., Chau, S.L., & Dwight, S.A. (2016). Does Coaching Matter? A Multilevel Model Linking Managerial Coaching Skill and Frequency to Sales Goal Attainment. Personnel Psychology, 69, 863-894. DOI: 10.1111/peps.12123.

7. Milner, J., & McCarthy, G. (2014). Leaders as team coaches? Insights from an Australian study. Australian and New Zealand Academy of Management Annual Conference (pp. 1-14). Retrieved from http://ro.uow.edu.au/cgi/viewcontent.cgi?article=1442&context=gsbpapers.

8. Milner, J., & Milner, T. (2018). Most Managers Don’t Know How to Coach People. But They Can Learn. Retrieved from: https://hbr.org/2018/08/most-managers-dont-know-how-to-coach-people-but-they-can-learn.

9. Milner, J., McCarthy, G., & Milner, T. (2017). Training for the coaching leader: How organizations can support managers. Journal of Management Development, 37(2), 188-200. DOI: 10.1108/JMD-04-2017-0135.

10. Grant, A.M. (2014). The Efficacy of Executive Coaching in Times of Organizational Change. Journal of Change Management, 14(2), 258-280. DOI: 10.1080/14697017.2013.80515911.

11. Rock, D., & Donde, R. (2008). Driving organizational change with internal coaching programs: Part One. Industrial and Commercial Training, 40(1), 10-18. DOI: 10.1108/ 00197850810841594.

12. Podolchak, N.Y., Prokopyshyn-Rashkevych, L.M., & Karkovska, V.J. (2014). Coaching as the art of increasing effective implementation of enterprise’s managerial potential. Actual Problems of Economics, 158(8), 147-153.

13. Turner, C., & McCarthy, G. (2015). Coachable Moments: Identifying Factors that Influence Managers to take Advantage of Coachable Moments in Day-to-Day Management. International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring, 13(1), 1-13.

14. Kim, S., & Kuo, M. (2015). Examining the Relationships Among Coaching, Trustworthiness, and Role Behaviors: A Social Exchange Perspective. TheJournalofAppliedBehavioralScience, 51(2), 152-176. DOI: 10.1177/0021886315574884.

 повний текст / full article



Посетители

3121861
Сегодня
За месяц
Всего
191
3042
3121861

Гостевая книга

Если у вас есть вопросы, пожелания или предложения, вы можете написать их в нашей «Гостевой книге»

Регистрационные данные

ISSN (print) 2071-2227,
ISSN (online) 2223-2362.
Журнал зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины.
 Регистрационный номер КВ № 17742-6592ПР от 27.04.2011.

Контакты

40005, г. Днепр, пр. Д. Яворницкого, 19, корп. 3, к. 24 а
Тел.: +38 (056) 746 32 79.
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Вы здесь: Главная